醫院專用門企業絞盡腦汁求生存 打造“文化強企”成藥方

現階段，醫院專用門市場競爭激烈，生存空間進一步驟減，企業壓力大，對此，各大醫院專用門企業為了能夠在市場上生存絞盡腦汁，不斷地提高自身的競爭力。而實際上，一個品牌的強大不僅僅是硬件設施要過關，軟實力的競爭也同樣的需要改進。文化作為醫院專用門企業的“軟實力”，在市場競爭和發展中起到不可小覷的力量。而醫院專用門企業也只有把文化建設和精神建設聯合企業，把企業文化和生產經營結合起來，企業才能從根本上提升核心競爭力。

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文化是醫院專用門企業精神的集中體現

隨著醫院專用門行業不斷發展壯大，市場競爭也日趨白熱化，醫院專用門企業要在激烈的市場競爭中取勝，實現可持續健康發展，需要員工有頑強拼搏、不懈奮斗的精神。有了這種現代企業精神，才能將全體員工的心緊緊栓在一起，讓其盡大努力充分發揮主觀能動性，為企業創造大價值；使全體員工增強主人翁意識，做到與企業同呼吸、共命運，同成長、共生死，真正實現人企合一；才能讓企業在遭遇重大困難的情況下不被擊倒；才能讓企業抓住發展機遇，實現跨越式發展。而醫院專用門企業文化，就是這種現代企業精神的集中體現。

加強文化建設打造“文化強企”

醫院專用門企業加強企業文化建設需從以下方面著手，首先實施企業視覺形象系統的應用，通過視覺形象系統的實施，可以使企業形象在極短的時間內發生巨大的變化，這樣才在社會中、行業中、企業員工心理產生很大反響，員工對新的形象、新的理念、新的戰略目標產生興趣。同時，企業內要有一支勇于變革的領導團隊，能夠不斷更新和改變企業文化(即企業文化的再定位)，塑造尊重人才的高素質職業經理人，為人才創造良好的工作環境，使企業文化在企業戰略執行、核心能力營造中始終發揮積極的作用。

樹立醫院專用門企業創新文化的精神

在打造“文化強企”的同時，醫院專用門企業還要提高企業的創新精神，何為企業的創新精神？主要包括員工所有的創新信條、創新價值觀念、創新行為準則以及他們對企業的以及意識、責任感、榮譽感、自豪感等。企業創新精神滲透于創新文化發展的方方面面和企業中的每一環節，潛移默化地指導和制約著每一個員工的創新心理和行為。樹立企業創新文化的精神，同時還要樹立以市場為導向的經營觀念，樹立追求創新、以創新為榮的文化，樹立危機意識和競爭意識，長此以往，才能從根本上提高企業的核心競爭力。

總而言之，醫院專用門企業要想在時代的發展中不斷前行，不僅需要高質量的產品，還需要具有凝聚力的企業文化。樹立企業文化創新的意識，打造強有力的企業文化體系，以品牌文化為發展導向，才能促進企業的發展壯大，立足世界醫院專用門品牌之林。

有人說：以產品為發展，企業能謀一時之發展；以質量為發展，企業方能得意識之安定；以文化謀發展，企業后可長遠發展；以文化和質量為發展，企業可發展。